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從2014年起，武漢格林環(huán)保公司推行了全新的員工激勵(lì)機(jī)制和晉升體系，為員工提供了綠色晉升通道，提高了員工執(zhí)行力和工作積極性，為員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃打下了理論基礎(chǔ)。從實(shí)習(xí)操作工到到操作技師，公司設(shè)立了4個(gè)階段的技術(shù)職稱(chēng)，每一個(gè)階段薪資都會(huì)有8%—10%的上浮。同時(shí)，每一位正式員工都有機(jī)會(huì)晉升副站長(zhǎng)、站長(zhǎng)、片區(qū)經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)部主管，甚至運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，相對(duì)應(yīng)的，也會(huì)有大幅的薪資調(diào)整。除了員工晉升體系，公司還有與站點(diǎn)管理相配套的站長(zhǎng)推薦制、考核激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)，同時(shí)，公司每年還會(huì)進(jìn)行優(yōu)秀員工、優(yōu)秀站點(diǎn)的評(píng)選，并且予以精神和物質(zhì)上的表彰。

通過(guò)19個(gè)月的執(zhí)行和管理，公司擬創(chuàng)了操作規(guī)范考核指標(biāo)和操作工藝參數(shù)指標(biāo)，并在各級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的推廣與監(jiān)督下幫助58名員工順利通過(guò)了各項(xiàng)考核，成功晉級(jí)。

8月初，武漢格林環(huán)保開(kāi)展了2015年度第二期員工晉升考核，三十余名員工報(bào)名參與了此次考核，其中，23人報(bào)考二級(jí)操作工、6人報(bào)考操作技師、2人報(bào)考維修技師，經(jīng)過(guò)第一輪的筆試選拔，5名預(yù)選二級(jí)操作工、4名預(yù)選操作技師、2名維修技師通過(guò)了考核，成功晉級(jí)到面試階段。

9月18日，操作技師和維修技師面試階段在格林環(huán)保新辦公室會(huì)議室展開(kāi)，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總工程師、技術(shù)總監(jiān)等各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)參與此次考核的周華清、吳佑強(qiáng)、楊勇、謝宇飛、張繼新、張鵬峰6名員工進(jìn)行了細(xì)致的考核，從指標(biāo)控制、故障應(yīng)對(duì)、各工段環(huán)節(jié)操作、工藝設(shè)計(jì)等環(huán)節(jié)進(jìn)行了詳細(xì)的指導(dǎo)。“考核的目的是為了幫助員工更好的完成工作，達(dá)到更高的目標(biāo)。通過(guò)嚴(yán)格的審核，保證員工更細(xì)致的對(duì)污水設(shè)施進(jìn)行管控。”參與此次考核的謝宇飛向格格污吐露了他的心聲。

“誠(chéng)信敬業(yè)做環(huán)保，感恩快樂(lè)講奉獻(xiàn)”是格林人的心聲，武漢格林環(huán)保也會(huì)努力讓每一個(gè)格林人都更好更快的實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值！

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